養(yǎng)老金和工齡究竟有沒有關(guān)系(工齡對(duì)于退休養(yǎng)老金的影響)

養(yǎng)老金和工齡究竟有沒有關(guān)系?工齡與退休金是有關(guān)系的，工齡大，說明交的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限高，這樣計(jì)算退休金時(shí)，取得的退休金就會(huì)多很多。

工齡對(duì)于退休養(yǎng)老金的待遇，有沒有影響呢?首先可以很明確的告訴大家，這一定是有影響的，所謂的工齡，大致是等于我們養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限，而養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限，又包括了實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限，實(shí)際繳費(fèi)年限就相當(dāng)于你正常繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，而視同繳費(fèi)年限，是你沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，但是又可以認(rèn)定你的繳費(fèi)年限，我們可以稱之為是視同繳費(fèi)年限，也可以稱之為是視同工齡。

那么很顯然累積繳費(fèi)年限，越長就符合養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則，長繳長得。最終是可以獲得一個(gè)更高退休養(yǎng)老金的待遇，這也是工齡對(duì)于退休養(yǎng)老金待遇的根本影響。也是我們今后。獲得養(yǎng)老金待遇高低的一個(gè)重要因素和條件。其實(shí)對(duì)于這個(gè)問題，我相信很多人心中都有自己的答案，而且現(xiàn)實(shí)的案例也能夠充分證明這一點(diǎn)。我們絕對(duì)不能夠認(rèn)為工齡越短，養(yǎng)老金待遇水平越高，這樣的想法就是一個(gè)完全錯(cuò)誤的想法。

我們?cè)谶@里舉一個(gè)例子，就可以充分來印證這個(gè)問題。我們都知道養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限是15周年，當(dāng)然你按照15周年也能夠正常的去辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇，但是按照15年的最低繳費(fèi)年限，往往獲得養(yǎng)老金的水平，尤其是初始養(yǎng)老金待遇水平是比較低的，全國很多地區(qū)可能現(xiàn)在僅僅只有1000塊錢左右，甚至不會(huì)超過1200塊錢。但如果我們按照30年以上，甚至40年以上的累計(jì)繳費(fèi)年，限來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么最終獲得養(yǎng)老金的待遇就是完全不同的，至少能可以達(dá)到3000塊錢以上，甚至接近于4000塊錢以上的水平。

所以通過以上這個(gè)案例，我們不難發(fā)現(xiàn)。工齡對(duì)于養(yǎng)老金的影響是非常重要的，而且是最重要的一個(gè)條件。我們的工齡越長，養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限越長，那么將來你的退休養(yǎng)老金一定會(huì)比較高，這對(duì)于任何一個(gè)人來說都是一視同仁的。有些人他可能沒有工作單位，但是也能夠按照靈活就業(yè)的方式來繳納社保，依然是可以被認(rèn)定為有效工齡，依然是將來可以享受到更好的養(yǎng)老金待遇。

所以說我們即便在沒有工作單位的時(shí)候，那么也要統(tǒng)一按照，靈活就業(yè)的方式來參加我們的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，甚至包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)。不要等到找到工作以后我再繳納社保，而沒有工作的時(shí)候不繳納社保，這樣的話就會(huì)造成中斷的繳費(fèi)年限，從而降低我們的累計(jì)繳費(fèi)年限。會(huì)降低我們今后養(yǎng)老金的待遇。所以說在沒有工作的這段時(shí)間之內(nèi)，按照靈活就業(yè)的方式來繳納也是非常的重要，依然是可以有效的，累積年限，依然是可以讓我們獲得一個(gè)更高退休養(yǎng)老金的待遇，是可以正常的來認(rèn)定工齡的。

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