上班途中車禍工傷賠償（ 上班期間發(fā)生車禍工傷能報銷多少錢）

上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎怎么賠償

上班路上車禍算工傷的，具體怎么賠償需要根據(jù)實際產(chǎn)生的費用以及勞動能力鑒定結(jié)果而定，一般是按照實際的花費進行賠償，肇事者已經(jīng)賠付的，用人單位不再賠償。涉及賠償項目有：一、醫(yī)療費。二、康復(fù)費。三、伙食補助費。四、交通食宿費。五、護理費。六、停工留薪期工資。七、傷殘輔助器具費。八、一次性傷殘補助金。九、傷殘津貼。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

上班途中車禍工傷怎么賠償？

1、上班途中車禍造成的工傷，如果已經(jīng) 認定為工傷 的話，按規(guī)定可以獲得的賠償項目如下： 《 社會保險法 》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從 工傷保險基金 中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費； （六） 一次性傷殘 補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的 一次性醫(yī)療補助金 ； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

上班途中車禍工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

下面內(nèi)容就是對上班途中車禍工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的回復(fù)。上班途中車禍造成的工傷，如果已經(jīng)認定為工傷的話，按規(guī)定可以獲得的賠償項目如下：《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

上班路上發(fā)生交通事故工傷, 怎么賠償

上下班途中 發(fā)生交通事故 ，算工傷，工傷保險可以賠付。至于是選擇肇事方賠償還是選擇 工傷保險賠償 ，由當(dāng)事人確定。從理論上說，如果你選擇 工傷保險賠付 ，如果是對方的責(zé)任，其追索權(quán)歸保險公司。也就是說，你不應(yīng)當(dāng)?shù)秒p倍賠償（有的地方工傷保險賠付管理不嚴(yán)，有雙賠付的情況）。據(jù)此， 1、對方不賠，工傷保險應(yīng)當(dāng)賠償； 2、不會扣工資，但從理論上，可以扣除你的醫(yī)療費（對方已賠付）。應(yīng)當(dāng)報工傷，但你不應(yīng)當(dāng)獲得雙倍賠償； 3、你可以選擇工傷保險賠付，也可以選擇肇事者賠付。如果你選擇工傷保險賠付，應(yīng)將追償權(quán)轉(zhuǎn)移給工傷保險部門。

上班車禍工傷怎么賠償

上班車禍工傷怎么賠償

在我們的生活中，尤其是相對于機械性的工作，會有發(fā)生工傷的可能性。除此之外，上下班期間，意外也是時有發(fā)生。那么，在來上班的路上發(fā)生了車禍算工傷嗎？上班路上遭遇車禍工傷該怎么賠償呢？下面我就和詳細介紹下。

一、上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？

依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

國家勞動部于1996年8月12日發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，該辦法第8條對哪些情況可認定為工傷問題作出了明確的規(guī)定。按該規(guī)定，職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：

第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；

第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；

第三，必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任；

第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。

二、上班車禍工傷怎么賠償？

上班途中車禍造成的工傷，如果已經(jīng)認定為工傷的話，按規(guī)定可以獲得的賠償項目如下：

《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

綜上可知，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認定為工傷。在賠償上的話，按照《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。若你在這方面還有疑問的話，可以聯(lián)系我們網(wǎng)的專業(yè)律師來為您解答。

上班車禍工傷怎么賠償 @2019

上班途中遭遇車禍, 如何獲得工傷賠償?

《關(guān)于審理工傷賠償案件若干問題的意見》，類似“上班途中遭遇車禍”的第三人造成的工傷案件賠償有了明確規(guī)定，不僅要賠，而且要賠得及時。據(jù)悉，我市每年發(fā)生的工傷賠償案約1.5萬余件，其中因第三人造成的就有1500余件，涉及賠償金額近6000萬元。市高院發(fā)布的新規(guī)重點對此類工傷案件賠償作出了明細規(guī)定。賠償金先由保險機構(gòu)墊付“上班途中遭遇車禍也算工傷?！睋?jù)市高院有關(guān)人士介紹，在1500余件因第三人造成的工傷案件中，大部分為上下班途中發(fā)生的交通事故。為保障受傷職工及其親屬及時獲得充分救濟，市高院規(guī)定，工傷發(fā)生后，受傷職工可要求肇事者承擔(dān) 民事賠償責(zé)任 ，也可按《 工傷保險條例 》請求用人單位支付 工傷保險待遇 。如肇事者逃逸或確無賠償能力，可由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)及用人單位依法支付工傷保險待遇，以避免因 民事訴訟時間 過長，而導(dǎo)致受傷職工生活困難的問題。工傷賠償實行差額互補為保證分配公平，市高院確定我市將采取差額互補的工傷賠償方式。據(jù)了解，受傷職工已獲得肇事者支付的足額民事賠償時，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)及用人單位不再支付其工傷保險待遇;而當(dāng)民事賠償金額低于工傷保險待遇時，則由保險機構(gòu)及用人單位補足差額部分。保險機構(gòu)可雙向追償在保障賠償金足額兌付的同時，如受傷職工分別向肇事者及工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位提起訴訟，要求支付 工傷賠償金 時，法院應(yīng)中止其后一訴訟。如受傷職工從雙方獲得雙份賠償，法院應(yīng)支持工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位向其追討重復(fù)賠償部分。此外，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位支付受傷職工工傷保險待遇后，有權(quán)對肇事者進行追償，其追償金額以肇事者應(yīng)承擔(dān)的賠償金額為限，訴訟期限為一年。進城務(wù)工10年以上農(nóng)民工有望按城市標(biāo)準(zhǔn)賠付市高院有關(guān)人士特別指出，隨著農(nóng)民工日益融入城市生活，下一步，將考慮對進城務(wù)工10年以上的農(nóng)民工，按照城市職工標(biāo)準(zhǔn)進行工傷賠償，以逐漸消除城鄉(xiāng)差別。此外，市高院明確，由于殘疾補償金、 死亡撫恤金 等具有精神撫慰性質(zhì)，法院在審理工傷賠償案件中，原則上不主張 精神損害賠償 。

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