企業(yè)人工成本有哪些(直接人工費(fèi)用的構(gòu)成)

從企業(yè)的角度來(lái)看，企業(yè)在提供產(chǎn)品或者服務(wù)的過(guò)程中，使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和就是企業(yè)的人工成本。直接人工費(fèi)用的構(gòu)成是工資成本和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，間接費(fèi)用包括員工招聘、員工培養(yǎng)等有關(guān)費(fèi)用以及職工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用、工會(huì)費(fèi)用以及其他人工成本支出等方面的費(fèi)用。

1.員工工資成本。

員工工資成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給本企業(yè)員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總和，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等所有貨幣形式的收入。

2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是為了解決員工生、老、病、死、傷殘、失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助問(wèn)題，企業(yè)和員工依法必須繳納的費(fèi)用。目前，普遍實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳納，而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位繳納。

3.其他人工成本。

①職工福利費(fèi)用。職工福利費(fèi)用主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)護(hù)人員工資、職工探親假路費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、托兒所補(bǔ)貼以及上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼等。②職工教育費(fèi)用。職工教育費(fèi)用是指企業(yè)為員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。③勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是指企業(yè)購(gòu)買勞動(dòng)防護(hù)用品的費(fèi)用，如工作服、手套等勞動(dòng)用品費(fèi)用。④職工住房費(fèi)用。職工住房費(fèi)用是指為改善職工住房條件而支付的費(fèi)用，主要用于繳納住房公積金、提供住房補(bǔ)貼、職工宿舍維護(hù)費(fèi)用等。⑤工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按照規(guī)定為企業(yè)工會(huì)活動(dòng)而支付的費(fèi)用。

企業(yè)人工成本需要判斷企業(yè)目前的人工成本的水平是否合理，人工成本是否在企業(yè)所能承受范圍內(nèi)，以及人工成本未來(lái)發(fā)展變化的趨勢(shì)等，這就要有量化的指標(biāo)來(lái)準(zhǔn)確的反應(yīng)企業(yè)人工的支出狀況，也是企業(yè)人工成本分析和成本控制的依據(jù)。

企業(yè)人工成本的指標(biāo)主要有水平指標(biāo)、結(jié)構(gòu)指標(biāo)、投入產(chǎn)出指標(biāo)和成本指數(shù)指標(biāo)等四種指標(biāo)。①水平指標(biāo)包括人均成本和單位產(chǎn)品成本兩方面，反映的是企業(yè)人工成本總量水平。②人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本占產(chǎn)品總成本的比例，人工成本中各項(xiàng)構(gòu)成比例的關(guān)系，是工資成本占人工成本的比例。③投入產(chǎn)出指標(biāo)采用人工成本利用率、勞動(dòng)分配率、收入人工成本率來(lái)表示。④成本指數(shù)指標(biāo)包括工資總額增長(zhǎng)率、人工成本總額增長(zhǎng)率和人均成本增長(zhǎng)率。

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