全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所包括哪些(會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何選擇工作)

最近又有小伙伴開始問事務(wù)所的問題啦，雖然今年的金三銀四失去了往年的喧囂，但還是有很多同學(xué)在積極地向事務(wù)所跳槽!而他們的第一選擇，當(dāng)然還是四大和八大!如果你也在這二者之間猶豫不決，今天小編就帶你了解一下，現(xiàn)在的四大和八大!

一、四大八大都包括哪些

四大會(huì)計(jì)事務(wù)所分別是國際知名的：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、安永(EY)、畢馬威(KPMG)

本土知名的八大會(huì)計(jì)事務(wù)所包括：瑞華、大華、大信、立信、信永中和、天健、天職國際和致同

二、四大八大會(huì)計(jì)事務(wù)所工作如何選擇?入職難度分別是什么?

首先，四大門檻高、競爭激烈，每年錄取率不足5%，這一數(shù)據(jù)讓很多同學(xué)望而卻步!

而本土八大事務(wù)所的門檻相比四大會(huì)低一些，每年的錄取率在15%~20%，近年來隨著中國會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，八大會(huì)承接不少中型企業(yè) IPO 和新三板的項(xiàng)目，無論是業(yè)務(wù)量和完成結(jié)果上，尤其是在本土，所以近年的八大大有趕超四大的勢頭!

三、薪資待遇

四大事務(wù)所的工資比較透明，薪資=起薪+差補(bǔ)，根據(jù)網(wǎng)上流傳的一份四大薪資表單，應(yīng)屆生第一年的平均起薪都在8000左右。而且四大每年的漲薪幅度相對較大，尤其在升職之后，漲幅能達(dá)到30%。

八大的薪資不是很透明，根據(jù)知乎問答、看準(zhǔn)網(wǎng)以及一些招聘啟事來看，內(nèi)資所的薪資主要靠提成，且不同分所、不同部門的情況有很大的差別，和地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、合伙人的個(gè)性也有很大的關(guān)系。

四、晉升機(jī)會(huì)

四大的晉升體系與其薪資一樣，是相對透明的，以德勤為例，一般的升職順序是：Accountant>>Senior>>Manager>>Senior manager>>partner，如果沒有特殊情況，一般都能順利晉升。

但由于四大的員工們幾乎都是各大高校的佼佼者，且越往后晉升需要的時(shí)間也就越長，面臨的競爭也越激烈。

國內(nèi)八大的晉升路線基本上和四大差不多，先從審計(jì)助理開始，然后到審計(jì)員、高級審計(jì)員、項(xiàng)目經(jīng)理、高級項(xiàng)目經(jīng)理等。晉升至合伙人的執(zhí)業(yè)資歷一般為：本科生工作滿12年，碩士研究生工作滿10年。

五、成長空間

四大做的項(xiàng)目都是，規(guī)模大、周期長，有專門的分組，所以接觸到的行業(yè)有局限性。

而本土八大主要著手于國企、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國內(nèi)的中小型企業(yè)、IPO，會(huì)承接更多新三板，周期相對較短，能接觸更多的行業(yè)和公司，其實(shí)對你跳槽是有利的。

其次，在八大能學(xué)到的東西更多，更有挑戰(zhàn)性。四大承接的公司都比較大，也比較規(guī)范，公司本身規(guī)章流程就很詳細(xì)了，通過查錯(cuò)能學(xué)到的東西有限。如果認(rèn)真努力的話，3-4年可以帶來其他工作5-8年的等效經(jīng)驗(yàn)。

總之，無論是四大還是八大，都有著各自的優(yōu)勢存在，我們要做的只是根據(jù)他們的特點(diǎn)，來選擇更適合自己的，只要在找工作的同時(shí)結(jié)合自身特點(diǎn)多做比較，相信我們都會(huì)在這個(gè)金三銀四跳到我們滿意的事務(wù)所!

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