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勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多少小時(shí)(做六休一違反勞動(dòng)法嗎)

日期：2023-04-19 09:25:40 　　點(diǎn)擊：

勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多少小時(shí)?

我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作不得超過40小時(shí)，還應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月也不得超過三十六小時(shí)。即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中，每月加班超過三十六小時(shí)，即為超時(shí)加班。

做六休一違反勞動(dòng)法嗎?用人單位與勞動(dòng)者自行約定工作時(shí)間的，該約定不違反法律規(guī)定的，實(shí)際工作時(shí)間超出約定工作時(shí)間的部分，是加班時(shí)間。勞動(dòng)者與用人單位約定了“做六休一、月工資6000元”的工作時(shí)間與工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該約定，勞動(dòng)者每周第六天的工資已經(jīng)包括在月工資6000元之中，即該時(shí)間不應(yīng)認(rèn)定為加班時(shí)間。且經(jīng)測(cè)算，雙方約定的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故雙方的約定不違反法律規(guī)定。