成都企業(yè)扶持政策，成都政府對企業(yè)的補貼政策

相信很多人還在為成都政府對企業(yè)的補貼政策的問題而苦惱，甚至有一種書到用時方恨少的茫然和無助感。既然學習知識是為了更好的解決我們當下的問題，小編也很樂意通過本篇文章，圍繞成都企業(yè)扶持政策的問題講解來為您答疑解惑。也希望您能在認真閱讀后對您有所幫助。

四川成都溫江入駐園區(qū)的企業(yè)可以享受哪些政府的扶植政策呢？

政府針對入駐溫江園區(qū)企業(yè)的謹早補貼

一、購房補貼（購房金額10%）租房補貼（租房35元/平），以好緩及裝修補貼

二、稅收補貼，三年兩減半

三、友晌模人才支持政策及人才輸送

四、企業(yè)融資政策

五、論壇及專業(yè)展會政策

六、企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新政策等

成都市的創(chuàng)業(yè)補貼新政策是什么？

目前成都比較容易申請的創(chuàng)業(yè)補貼有四種，主要還是針對大學生創(chuàng)業(yè)的。

1.2014年1月1日后，在蓉普通高等學校全日制大學生（在校大學生）或本校畢業(yè)5年內、處于失業(yè)狀態(tài)的普通高等學校全日制畢業(yè)生（高校畢業(yè)生）。

在我市高校建立的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺內領辦正在孵化的創(chuàng)業(yè)項目、可按規(guī)定申請孵化創(chuàng)業(yè)項目補貼。入駐高校建立的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺3個月以上，方可申請孵化創(chuàng)業(yè)項目補貼。

2.在校大學生或高校畢業(yè)生在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺內，通過工商注冊、民政登記的創(chuàng)業(yè)主體（含農民合作社、受聘為農民合作社的農業(yè)職業(yè)經理人、在電子商務網(wǎng)絡平臺開辦經確認的“網(wǎng)店”），可按規(guī)定申請創(chuàng)業(yè)實體補貼。

3.農業(yè)職業(yè)經顫畢理人取得“成都市農業(yè)職業(yè)經理人證書”，受聘或領辦、新辦農民合作社、農業(yè)企業(yè)和家庭農場6個月以上。

4.所開“網(wǎng)店”依托國家商務部和四川省商務廳公布的電子商務示范企業(yè)設立的電子商務平臺。

所開“網(wǎng)店”進行商品實物交易或開展文化創(chuàng)意、咨詢、設計服務，正常持續(xù)經營半年以上（在校大學生應持續(xù)經營至畢業(yè)年度）。

且申請補貼前半年內商品實物成功交易在1000筆以上，申請補貼前半年內銷售額度在2萬元以上，且無違法違規(guī)交易行為。

孵化創(chuàng)業(yè)項目補貼標準為每個創(chuàng)業(yè)項目1萬元。同一領創(chuàng)主體同時有多個創(chuàng)業(yè)項目的，補貼最高不超過10萬元；創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)實體補貼標準為每個創(chuàng)業(yè)實體1萬元。

另外對于不是大學生的創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，有一個好消息是成都人民政府為促進創(chuàng)業(yè)投資又推出了若干扶拍畢持政策。

以公司制形式，在成都新注冊設立的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，按其實繳注冊資本規(guī)模的1%給予落戶獎勵，最高獎勵金額5000萬元。

以合伙制形式在成襲洞芹都新設立、運營規(guī)范的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，根據(jù)合伙企業(yè)實際募集資金規(guī)模的0.5%，給予其委托的創(chuàng)業(yè)投資管理企業(yè)（須注冊在成都市）管理資產規(guī)模獎勵，最高獎勵金額2000萬元。

對于符合相關條件的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資管理企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要新購置自用辦公用房的，還可按購房價格的5%給予一次性補貼，最高補貼金額500萬元。

成都人才引進政策

共成都市委辦公廳、成都市人民政府辦公廳關于印發(fā)《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》的通知

為建設具有國際競爭力的人才強市，不斷吸引聚集各類人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造國際一流的人才匯聚之地、事業(yè)發(fā)展之地、價值實現(xiàn)之地，讓“蓉漂”成為時代風尚，制定如下行動計劃。

一、給予高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持

緊扣產業(yè)鏈短板，5年內引進和培育100個頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和1000名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才(團隊)來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最高1億元的綜合資助;對“兩院”院士、國家“千人計劃”“萬人計劃”專家等來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或作出重大貢獻的本土創(chuàng)新型企業(yè)家、科技人才，給予最高300萬元的資金資助。

二、鼓勵青年人才來蓉落戶

具有普通全日制野芹大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業(yè)證來蓉即可申請辦理落戶手續(xù)。在本市同一用人單位工作2年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續(xù)。

三、保障人才住房

加大人才公寓保障力度，對急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務，租住政府提供的人才公寓滿5年按其貢獻可以不高于入住時市場價格購買該公寓。在產業(yè)新城建設配套租賃住房，由各區(qū)(市)縣政府根據(jù)企業(yè)和項目情況，按市場租金的一定比例提供給產業(yè)高技能人才租住。鼓勵用人單位按城市規(guī)劃與土地出讓管理有關規(guī)定自建人才公寓，提供給本單位基礎人才租住。外地本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生來蓉應聘，可提供青年人才驛站，7天內免費入住。

四、提高人才醫(yī)療待遇

完善高層次人才醫(yī)療保健待遇，鼓勵社會力量建設國際醫(yī)院，整合三甲醫(yī)院等優(yōu)質醫(yī)療資源，為高層次人才提供預約診療、外語接待等“一對一”診療服務。為高層次人才購買商業(yè)醫(yī)療保險，推動符合條件的醫(yī)院、診療中心與國內外保險公司合作，探索在自貿區(qū)內開展國際醫(yī)療保險直付結算服務試點。為急需緊缺人才就醫(yī)開辟綠色通道。

五、簡化外籍人才停居留手續(xù)

凡屬支柱產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)和未來產業(yè)引進的外國專業(yè)人才，來蓉工作可適當放寬年齡、學歷或工作經歷等限制。對符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申請在華永久居留。建立市場認定外籍人才申請在華永久居留機制，暢通外籍華人申請在華永久居留渠道。在華高校外國留學生畢業(yè)后在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可申請最長5年有效的私人事務類居留許可。為境外高校外籍學生來蓉實習提供實習簽證。

六、激勵產業(yè)人才

對市域實體經濟和新經濟領域年收入50萬元以上的人才，按其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵。對畢業(yè)5年內在蓉創(chuàng)業(yè)的大學生，給予最高50萬元、最長3年貸款期限和全額貼息支持。對全市重點產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)企業(yè)新引進的急需緊缺專業(yè)技術人才和高技能人才，3年內給予每人最高3000元/月的安家補貼。建立人才技能等級、專業(yè)技術職稱提升獎勵制度，給予每人最高6000元補貼。

七、發(fā)放人才綠卡

凡屬成都產業(yè)和企業(yè)發(fā)展急需緊缺人才在蓉工作，可申領“蓉城人才綠卡”。對國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方高級人才、產業(yè)發(fā)展實用人才、青年大學生等，分層分類提供住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入園入學、醫(yī)療、出入境和停居留便利、創(chuàng)業(yè)扶持等服務保障。建立人才綠卡積分制度，提供增值服務。建立人才服務專員制度，對重點人才(團隊)項目提供“一對一”人才專員服務。

八、支持校地校企合作培養(yǎng)產業(yè)發(fā)展人才

支持在蓉高校和職業(yè)技術(技工)院校根據(jù)成都產業(yè)發(fā)展需要調整學科(專業(yè))設置，給予最高2000萬元補貼。鼓勵在蓉企業(yè)與高校、職業(yè)技術(技工)院校合作開展人才培養(yǎng)，給予最高500萬元補貼。對合作建設學生實訓(實習)基地的，給予其最高100萬元補貼。

九、提供全民免費技術技能培訓

設立1.6億元專項資金，支持職業(yè)技術(技工)院校、高技能人才培訓基地、技能大師工作室面頌扮畢向社會開放培訓資源，向有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的市民提供免費培訓，其中事業(yè)單位提供社會化培訓所得扣除成本后的收入，納入單位績效工資總額管理，不計基數(shù)。每年有計劃多形式開展百萬人次技術技能培訓，對新取得職業(yè)資格證書的，全額報銷考試費用。

十、建立人才信息發(fā)布制度

年初發(fā)布成都人才白缺巧皮書，提出全市重點產業(yè)領域急需緊缺崗位的人才需求;年末發(fā)布成都人才建設藍皮書，分析全市人才現(xiàn)狀。在成都國際人才網(wǎng)適時發(fā)布人才工作信息。啟用“高端人才全球搜索系統(tǒng)”，實現(xiàn)人才供求信息的動態(tài)把握和精準匹配。開展人才政策效果評估，及時修訂和補充完善。

十一、支持用人主體引才育才

建立企業(yè)引才獎勵制度，對重點創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和知名企業(yè)引進“高精尖缺”人才，在其上一年度對成都發(fā)展作出的貢獻額度內，給予最高500萬元的獎勵。鼓勵企業(yè)通過獵頭公司等人力資源服務機構引進人才，按其引才成本的50%給予企業(yè)補貼，最高10萬元。支持企業(yè)建立首席技師制度，對設立首席技師工作室的給予最高10萬元經費資助。

十二、設立“蓉漂人才日”

每年4月最后一周的星期六設為“蓉漂人才日”，發(fā)布“蓉漂”雙創(chuàng)指數(shù)、舉辦“蓉漂”高峰薈、開展招聘會等活動。重要時段、重大活動期間在地鐵、公交、戶外LED屏播放“蓉漂”形象廣告片。開展“感知成都行”活動，每年暑期邀請國內外知名高校學生來蓉考察實踐，感受天府文化、體驗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，營造“讓蓉漂成為時代風尚”的社會氛圍。

各區(qū)(市)縣結合城市空間布局，圍繞主導產業(yè)和企業(yè)實際需求，制定專項產業(yè)人才扶持政策。市級有關部門根據(jù)本政策制定相關實施細則。

本計劃由市委、市政府負責解釋，市人才辦和市級有關部門具體承擔解釋工作。本計劃自印發(fā)之日起施行，有效期5年。

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